Rechtliche Aspekte

Von Mobbing wird im Arbeitsrecht dann gesprochen, wenn einzelne Arbeitnehmer aus der Betriebsgemeinschaft ausgegrenzt, geringschätzig behandelt, von einer Kommunikation ausgeschlossen, beleidigt und diskriminiert werden.

Während in Schweden bereits Ende der 1970er-Jahre die Gewährleistung des psychischen neben dem physischen